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  6月20日，我国劳作和社会保障科学研究院（简称“劳科院”）与灵卡科技联合发布《2026灵敏用工渠道作业开展陈述》（以下简称《陈述》）。《陈述》依据灵工打卡渠道43万余条运营数据及5000余份调研问卷，初次系统披露了宝妈/宝爸、银发、残障等集体在灵敏作业中的参加情况。

  《陈述》显现，灵敏作业在稳作业、保民生、促开展中发挥着无法代替的效果。灵工打卡渠道多个方面数据显现，灵敏用工规划稳步扩展，作业安稳性持续增强。该渠道的活泼灵工人数，从2024年约23.2万人，增至2025年的约44万人，增幅超多半。该依据成果得出，渠道所掩盖的灵工供应根底正在快速扩展，灵敏作业已招引更多劳作者进入渠道。

  在劳作者遍及重视的薪资方面，灵工打卡渠道多个方面数据显现，灵工时薪稳步上涨。相较2024年，2025年部分职业灵工时薪出现不同程度上调。其间，西餐职业时薪涨幅最显着，添加7%；咖啡与火锅职业时薪提高3%；酒店茶饮等职业则全体坚持相对安稳。

  在北上广深杭等城市，灵敏用工渠道正成为宝妈/宝爸、银发等集体的重要作业弥补通道。渠道多个方面数据显现，宝妈/宝爸占比为4.3%，银发退休人员占比为4.5%。对需求在家庭照顾之余灵敏组织时刻的宝妈/宝爸而言，2-4小时的短时班次、就近岗位和自主挑选时段的才能，使他们能够在不影响家庭职责的前提下取得安稳收入和社会衔接。

  关于有精力、有经历且期望持续参加社会的退休人员，灵敏作业相同供应了低强度、短时长、可挑选的岗位时机。

  残障集体的作业包容性尤为杰出。到2025年末，灵工打卡渠道已有439名残障人士挂号，累计完结13692人次出勤，总出勤工时达80708.62小时，累计取得薪资1736056.48元。比较传统作业形式对固定时刻、固定地址的刚性要求，灵敏作业的岗位颗粒度小、时段灵敏、地址就近等特色，显着降低了残障人士的作业门槛。

  从全体人群结构看，灵工渠道劳作者出现多元化特征。最大集体是打第二份工的副业集体，占比35.7%，阐明渠道能够为已有作业的人供应更具弹性的收入来历。青年过渡劳作力（学生占20%，失业求职者占17.6%）算计约37.7%，阐明渠道在作业系统中承当了作业缓冲器的功用。纯灵敏作业者占比16.7%，标明当时灵作业业仍以兼职和阶段性作业为主，而非全职代替。

  《陈述》以为，灵敏作业不是对全职作业的代替，而是对结构性作业错配的弥补。传统全职形式在时刻、空间和雇佣方法上难以掩盖一切劳作者，而灵敏作业为宝妈/宝爸、大学生、银发族、失业求职者、残障人士等集体供应了适配其情况的作业时机，释放了本来受限的劳作力供应。

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